Notre proposition accompagnement

Construire un parcours d’intégration qui permet :

d’accompagner vos recrues dans leur montée en compétence sur leur poste,
de partager vos valeur et vos méthodes de travail,
d’évaluer l’adéquation entre votre nouvelle recrue et le poste qu’elle occupe,
de faire vivre une expérience collaborateurs positive,…

est un véritable investissement en temps, en énergie et qui sollicite l’ensemble de vos équipes.

Chez Horizon Ressources, nous transformons ce challenge en opportunité créative.

Prêt à co-construire avec vos équipe un parcours d’intégration pertinent, efficace et qui vous ressemble ? Besoin d’une aide externe pour animateur des ateliers de partage d’idées ou pour vous guider dans vos réflexions ?

👉🏻 CONTACTEZ-NOUS - 07 44 78 21 82 - [email protected]

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⚠️ Cet outil a pour vocation d’être le plus complet possible. Il est impossible d’adresser tous les aspects d’un seul bloc, alors ne voyez pas une montagne insurmontable. Allez-y doucement mais sûrement, un pas à la fois.

Cette checklist est conçue pour structurer les 30 premiers jours d'un nouvel employé dans votre entreprise. Elle vous aidera à créer une expérience d'intégration mémorable qui transforme un simple recrutement en un collaborateur engagé et rapidement opérationnel.

📖 Instructions d'utilisation :

Parcourez l’intégralité de cette checklist avant de vous lancer dans la construction de VOTRE parcours d’intégration.

Personnalisez-la selon votre culture et les spécificités du poste
Attribuez des responsables pour chaque action (manager, RH, buddy, etc.)
Suivez les étapes chronologiquement et cochez-les une fois accomplies
Recueillez le feedback du nouvel arrivant pour améliorer continuellement votre processus
Rappelez-vous : un sujet à la fois. Vous pouvez commencer par ce qui est déjà prêt et ensuite vous pouvez planifier de travailler sur les autres blocs.

📖 Instructions d'utilisation :

1️⃣ Avant l'arrivée (J-14 à J-1)

2️⃣ Jour J : Premier jour

3️⃣ Première semaine (J2 à J5)

4️⃣ Semaines 2 et 3 (J6 à J21)

5️⃣ Quatrième semaine (J22 à J30)

6️⃣ Éléments spécifiques au poste de [Titre du poste]

7️⃣ Idées de plan d'objectifs 30/60/90 jours

8️⃣ Exemple de guide d'entretien de fin d'onboarding (J30)